Not known Facts About abogados de trabajo

Es derecho de todo trabajador el disfrute de sus vacaciones, por el tiempo indicado en su convenio colectivo o Estatuto de los trabajadores. Las fechas de disfrute deben ser conocidas con dos meses de antelación y deben de ser fruto de un acuerdo entre las partes.

Nuestros abogados de derecho laboral están muy familiarizados con el hecho de que es difícil para los empleados luchar contra las grandes empresas. ¡Nuestro bufete de abogados de California brinda a los empleados los recursos necesarios para defenderse y ganar!

Es hora de tomar el Handle de tu situación laboral, y eso comienza por estar informado sobre tus derechos. ¡Prepálevel para proteger tus intereses y los de tu familia!

Es un derecho básico de todo trabajador que su empleador le garantice la cobertura y protección de la seguridad social, si no estás correctamente dado de alta, puede tener una influencia negativa en tus prestaciones de desempleo y jubilación futuras, además de que la empresa puede ser gravemente sancionada.

MARBEN ABOGADOS es un bufete especializado en Derecho Laboral. Nuestro compromiso va dirigido a clientes particulares y a ayudar a la empresa ofreciendo las mejores condiciones y atención con especialistas laboralistas tanto de asesoramiento como de gestión de procedimientos

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Si concluimos que a usted le conviene ser asistido por un abogado, le recomendaremos un abogado competente que ha … Ongoing

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2. Derecho a condiciones laborales seguras: Los abogados laborales pueden asegurarse de que los empleadores cumplan con las normas de seguridad en el lugar de trabajo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

Los reclamos de compensación laboral o lesiones laborales a menudo se manejan de manera diferente a los reclamos por lesiones personales. Por lo typical, la víctima de una lesión laboral busca una compensación del seguro de compensación para trabajadores de un empleador en lugar del propio empleador.

one. Derecho al salario mínimo: Los abogados laborales pueden garantizar que los trabajadores reciban un salario mínimo justo de acuerdo con las leyes laborales.

Los resultados anteriores no garantizan un resultado very similar y Martindale-Hubbell no acepta ninguna responsabilidad por el contenido o la precisión de alguna reseña.

Esto incluye evaluar la responsabilidad de la empresa, recopilar pruebas y representar al trabajador ante las autoridades competentes.